O nama
Talentability (ˈtaləntəˈbilədē) je brand osnovan s ciljem pružanja stručne podrške pojedincima koji žele istražiti svoju izvrsnost (Talent) te omogućiti poslovnim subjektima da na pravilan način upotrijebe talente i njihove sposobnosti i ostvare iznadprosječne rezultate u poslovnom okruženju (Ability).
Ability usluge
Tvrtke svih veličina i u svim fazama razvoja poslovanja u određenom trenutku mogu imati koristi od konzultanta iz područja ljudskih potencijala. Startup-ovi u ranoj fazi mogu koristiti HR savjetovanje kako bi premostili jaz kada im je potrebna ad hoc podrška HR-a i kad su spremni povećati HR tim. Uhodana poduzeća često koriste usluge kada im je potrebna nova perspektiva ili dodatna stručnost u određenim područjima, posebno kada su u prijelaznoj fazi ili fazi rasta.
Znakovi koji mogu ukazivati na potrebu za Ability uslugama:
- Želite nešto brzo uvesti, a nemate vremena i/ili stručnosti
- Znate da trebate nešto poduzeti, ali nemate internog znanja ili iskustva da biste započeli
- Imate previše otvorenih pozicija
- Prolazite kroz organizacijske promjene
- Planirate resetiranje strategije i pitate se kako to priopćiti zaposlenicima
- Dobili ste financiranje i izrađujete plan rasta
- Čini se da angažman vašeg zaposlenika pada
- Voditelji su zatrpani pitanjima/poslovima vezanim uz ljudske resurse
- Primjećujete rast prometa
- Želite od samog početka pravilno planirati odnos sa zaposlenicima
Ključne kompetencije
Angažiranje strateškog konzultanta za ljudske resurse osigurava zaposlenike koji će biti odgovorni za određeni segment posla i znanjima i vještinama, a omogućuje tvrtki da se u potpunosti usredotoči na izgradnju poslovanja, marketing proizvoda i osiguravanje financiranja koje će pomoći da postignete dugoročni uspjeh.
Upravljanje rizicima
Svaka se tvrtka mora pridržavati propisa iz Zakona o radu i radno-pravnih statusa – od smjernica o plaćama i radnom vremenu, do naknada, diskriminacije i sigurnosti na radnom mjestu. HR konzultant može vam pomoći u stvaranju pametnog, inkluzivnog priručnika, utvrditi o kojem segmentu poslovanja treba razmišljati, pomoći vam u promišljanju oko rješavanja nezgodnih situacija i savjetovati o prenošenju ažuriranja procedura i načina poslovanja na način koji će ih vaši zaposlenici razumjeti i prihvatiti.
Komunikacija
HR konzultanti su stručnjaci za ljude i kao takvi su vješti u komunikaciji. HR konzultant može imati pozitivan utjecaj na komunikaciju tvrtke, poboljšavajući transparentnost i jasnoću te jačajući odnos poslodavca i zaposlenika. Angažirajte stručnjaka za komuniciranje organizacijskih ciljeva i strategije, pomozite zaposlenicima da razumiju punu vrijednost njihovih paketa naknada i pogodnosti i učinite razmjenu informacija s tvrtkom dostupnom, informativnom i ugodnom. Iskusni konzultant može također biti trener vašeg menadžerskog tima, pomažući u uvođenju trenutnih prioriteta i dugoročno gradeći komunikacijske vještine vašeg tima.
Procesi
Način na koji vaša tvrtka posluje – postojeći procesi – mogu imati ogroman utjecaj na rezultate. Svaki proces koji postavite odraz je kulture, vrijednosti i prioriteta tvrtke. Na primjer, postupak zapošljavanja koji je izgrađen na način da favorizira kandidate iz određene korporacije ili područja obrazovanja može rezultirati nedovoljnim odazivom kandidata. Ujedno, onemogućava raznolikost i potencijalnim i trenutnim zaposlenicima te kandidatima šalje poruku da inkluzivno okruženje nije prioritet.
Strategija
HR savjetnici mogu pomoći tvrtki da osmisli praktičnu strategiju za postizanje organizacijskih ciljeva. Strateške HR odluke mogu uključivati:
- Organizacijski ciljevi
- Plan zapošljavanja i određivanje prioriteta
- Sistematizacija radnih mjesta i upravljanje učinkom
- Razvoj zaposlenika
Stručna podrška za izgradnju ovih strategija iz perspektive zaposlenika može pomoći tvrtki da izbjegne uobičajene zamke i izgradi temelje za dugoročni uspjeh.
Talent usluge
Dinamičke promjene na tržištu rezultiraju trendom uvođenja novog koncepta (samo)zapošljivosti koji zahtjeva kontinuiran rad na vlastitim kompetencijama i talentima kako bi uspješno odgovorili na (nove) potrebe poslodavaca i tržišta rada. Svaki pojedinac uključen na tržišta rada barem jednom se našao u poziciji da treba identificirati interese, istražiti brojne mogućnosti za profesionalni razvoj i/ili treba podršku ili savjet na putu ka ostvarenju karijernih ciljeva.
Situacije koje ukazuju na potrebu za Talent uslugama:
- Želite da se vaš životopis istakne iz velikog broja prijava za posao
- Želite istaknuti motivaciju za radno mjesto i kvalitetno prikazati znanja i vještine
- Imate teme koje želite podijeliti sa poslovnim svijetom
- Želite biti autentičan i kvalitetan kandidat u selekcijskom postupku
- Razmišljate o mogućnostima i promjenama u karijeri
Karijerno savjetovanje
Iako ne postoji formula koja garantira uspješnu karijeru, možete se informirati i potražiti savjete stručnjaka i na taj način spriječiti propuste u profesionalnom razvoju. Iskusni profesionalci će otvoreno, na temelju osobnog iskustva i izvrsnog poznavanja tržišta rada i „pravila igre“ u nekoj djelatnosti dati savjete kako bi (p)ostali konkurentni i izgradili uspješnu karijeru.
Priprema za razgovore za posao
Priprema za razgovore za posao odnosi se na osposobljavanje koja koristi simulaciju kako bi se kandidat pripremio za razgovor za posao u realnom okruženju.
Ovom vrstom osposobljavanja upravlja profesionalac u određenom obliku i simulira intervju s kandidatom u svrhu stjecanja iskustva. Zatim daje povratne informacije i ukazuje na stvari na kojima bi kandidat trebao raditi. Osim toga, može vam pružiti profesionalni uvid u to kako odgovoriti na određena pitanja iz razgovora na način koji će impresionirati stručnjaka za selekciju i zapošljavanje.
Procjena vještina i sposobnosti
Osim posjedovanja osnovnih vještina potrebnih za obavljanje određenog posla, sve potrebnije su i fleksibilne i prenosive kompetencije, koje pojedinca opskrbljuju čitavim sklopom vještina, znanja i stavova primjerenih većini situacija u promjenjivom svijetu rada. Procjena pomaže u boljem razumijevanju snaga i slabosti, i daje uvid u aspekte sposobnosti koje zahtijevaju profesionalni razvoj.
Profesionalni branding
Vaš je profesionalni brand je ono što je važno potencijalnom poslodavcu, kontaktima za umrežavanje ili svima koji vam mogu pomoći u pronalaženju posla ili razvoju karijere. Kvalitetno osmišljen profesionalni brand čini razliku između toga da li dobijete poziv na taj željeni intervju ili ne, da ostvarite poslovnu suradnju ili ne.
Pisanje životopisa i motivacijskog pisma
Životopis je važan alat u traženju posla jer nudi stranicu ili dvije na kojima možete prikazati svoje poslovne vještine i kvalitete. Poslodavci koriste životopise kako bi dublje razumjeli vještine, snage i iskustvo kandidata. Vaš životopis trebao bi odražavati postignuća, nagrade, obrazovanje, iskustvo i sva ostala postignuća koja su u skladu s vašim karijernim putem i ciljevima. Vaš životopis prva je točka kontakta s poslodavcem i daje ton sljedećim koracima poput predselekcije, poziva na razgovor, poziva na testiranje i/ili ponudu posla.
Kontaktiraje nas
Email: hello@talent-ability.com